Con el programa de visa H-2, usted tiene los mismos derechos que cualquier trabajador en los Estados Unidos. Se le debe pagar a tiempo, recibir un pago adicional por las horas extras, recibir un buen trato y una vivienda limpia. Cuando obtenga su visa H-2, recibirá un folleto con un número gratuito para llamar en caso de que sienta que ha sido víctima de maltrato. Repórtelo de inmediato: los informes son 100% confidenciales y los operadores hablan español.

CÓMO VERIFICAR QUE SU OFERTA DE TRABAJO ES LEGÍTIMA: Si tiene dudas sobre si su oferta de trabajo es legítima, comuníquese con nuestra Unidad de Prevención del Fraude al 809-368-7192 o fraude@state.gov. Nuestro personal habla español y todas las llamadas son confidenciales.

Señales de que su oferta de trabajo puede no ser legítima:

• El reclutador cambia constantemente la fecha de la cita en la embajada o la fecha de salida hacia los Estados Unidos.
• El reclutador no puede explicar claramente los costos de aplicación.
• El reclutador no proporciona detalles sobre el trabajo (nombre de la empresa, ciudad y estado del sitio de trabajo, lista de responsabilidades laborales, información de su salario, duración del contrato).

Para mantener un proceso de visa que sea justo y equitativo para todos los solicitantes, tenga en cuenta lo siguiente:

• Ninguna cuota pagada a nadie garantizará la emisión de una visa.
• El formato de solicitud es gratuito.
• Ningún cargo le garantizará una fecha u hora de cita específica.
• Sea sincero durante la entrevista; no acepte consejos para engañar al oficial consular. Engañar o mentir podría resultar en una denegación permanente de visa.
• Solo las personas que solicitan visas pueden ingresar al consulado.

No tenga miedo de reportar cualquier actividad fraudulenta que lo afecte a usted personalmente o que usted pueda presenciar que le esté sucediendo a otra persona. Usted puede evitar que usted mismo o sus amigos sean víctimas de fraude, comunicándose con nuestra Unidad de prevención de fraude al 809-368-7192 o fraude@state.gov. Nuestro personal habla español y todas las llamadas son confidenciales.

Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores H-2 en los Estados Unidos, lea los folletos enlazados aquí:

Inglés – (PDF – 4.6 MB )

Español – (PDF – 424 KB )

Usted tiene derecho a:

• Recibir un salario justo, incluso si recibe un pago por pieza.
• No sufrir discriminación.
• No sufrir acoso sexual, ni explotación sexual.
• Trabajar en un lugar saludable y seguro.
• Solicitar ayuda a grupos sindicales, de inmigrantes y de derechos laborales.
• Abandonar una situación de empleo abusivo.
• Nunca tener que pagar tarifas a un reclutador laboral.
• Recibir una orden de trabajo por escrito en un idioma que comprenda. Debe contener información detallada sobre los salarios, la duración del trabajo, las horas, los beneficios (incluyendo el transporte, la vivienda y las comidas o las instalaciones para cocinar) y cualquier deducción en su cheque de pago.

Información adicional para Trabajadores Agricultores Temporales H-2A:

• Su empleador debe proporcionar o pagar su subsistencia diaria y el transporte desde su hogar al lugar de empleo, o reembolsarle los costos razonables una vez que complete la mitad de su contrato de trabajo. Una vez que complete el contrato de trabajo, su empleador debe proporcionar o pagar el transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de trabajo hasta su lugar de origen. Se le puede exigir a su empleador que reembolse los costos de su viaje de entrada y visa en la primera semana laboral si su salario menos sus gastos son menores que el salario mínimo de los Estados Unidos. Su empleador también debe proporcionar transporte desde la vivienda proporcionada por el mismo al sitio de trabajo sin costo.
• Usted está exento de los impuestos de Seguro Social de los Estados Unidos y Medicare sobre la compensación pagada por los servicios prestados en relación con su visa H-2A.
• En general, su empleador debe ofrecerle empleo por un número total de horas equivalente a al menos 3/4 de los días laborales en el período del contrato.

Información adicional para trabajadores temporales no agrícolas H-2B:

• En general, su empleador debe ofrecerle empleo por un número total de horas equivalente a al menos 3/4 de los días laborales en cada período de 12 semanas.
• Tiene derecho a que le paguen de manera justa, incluso si le pagan por pieza.
• Su empleador debe proporcionarle o reembolsarle el transporte de entrada y la subsistencia en el extranjero al momento de completar la mitad del período del contrato. Además, su empleador debe pagar los costos de su transportación a casa, incluida la subsistencia, si completa el período de empleo o es despedido por su empleador por cualquier motivo antes del final de su período de empleo autorizado. También se le puede exigir a su empleador que reembolse los costos de su viaje de entrada y visa en la primera semana laboral si su salario menos sus gastos son menores que el salario mínimo de los estados Unidos.